POUR L'INCLUSION PROFESSIONNELLE
DES FEMMES DE +45 ANS
ET LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS AGISTES ET SEXISTES

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1 million de femmes +45 ans en recherche d'emploi en 2021

DARES 2021

Les femmes +45 ans piégées entre l'exclusion professionnelle et une fin d'activité précaire ...

 

Alors que l’espérance de vie s’allonge, le regard porté sur la femme de +45 ans, tant par la société que le monde professionnel, est impitoyable. A cette accumulation de discriminations sexistes et âgistes, s’ajoute une réalité économique puisque devenues invisibles sur le marché de l’emploi, les femmes sont exposées à un risque de précarité dans leur seconde partie de vie.

Pourtant, l'évolution physique et cognitive de ces générations mériterait d'être prise en compte par le monde du travail et dans les politiques publiques de soutien à l'inclusion.

Forte de ce constat, notre association dénonce la vulnérabilité systémique des femmes à partir de 45 ans et propose des accompagnements adaptés pour le retour à l'emploi en vue de sécuriser leur seconde partie de vie.

 

Notre ambition ? Changer le regard porté sur l’âge des femmes en le rendant critère d’inclusion et non plus critère d’exclusion.

Le mot de la présidente

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Esther Malka

“A la veille d’une transition démographique majeure vers une seniorisation et une féminisation de notre société, comment accepter qu’à partir de 45 ans, une femme soit encore considérée comme osbolète ?”

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