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Suivez notre campagne de communication sur les RS autour de notre étude "Femmes +45a et Emploi "

Dans le cadre de notre étude remise au Secrétariat à l'Egalité Femmes/Hommes et à la lutte

contre les discriminations, nous communiquons sur le constat chiffré concernant notre génération face à l'emploi, des chiffres impressionnants qui justifient le traitement particulier dont les femmes +45 ans doivent bénéficier sur le marché du travail et à la veille de la retraite.

Nos propositions s'articulent autour de 3 axes :


1/INCITER les femmes +45 ans à revenir à l'emploi. Ayant intériorisé les obstacles qu'elles vont rencontrer, elles se découragent et renoncent à rechercher activement un emploi.

INCITER les entreprises à recruter ces profils . Il y a clairement une discrimination fondée sur la combinaison du genre et du sexe qui écarte les femmes de l'emploi.


2/SECURISER le parcours professionnel des femmes. La discrimination envers la femme senior s'exerce encore dans l'entreprise. Nos mesures pour éviter la placardisation, la réduction des attributions


3/ASSURER une retraite décente pour une génération au parcours professionnel haché

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