Changer le regard sur l'âge de la femme,
lui rendre sa place dans l'entreprise et la société
REINVENTER L'AGE DES FEMMES REINVENTERA LA SOCIETE
LA DURE REALITE
L'emploi féminin est le premier impacté en temps de crise, à fortiori l'emploi féminin des +45 ans
Avec la crise sanitaire ce sont désormais plus de 828.000 femmes de +50 ans qui sont sans emploi
Le halo concernant les femmes ayant renoncé à chercher un emploi en raison de leur âge et non inscrites à Pole Emploi est de l'ordre de 5% dans cette tranche d'âge 50/65 ans
Les recruteurs ont tendance à considérer qu'une femme de +45 ans est déjà en fin de carrière
Cette génération est le 1er groupe démographique à avoir connu autant de bouleversements sociétaux et à s'y être adaptée !
Une expérience unique qui mérite d'être valorisée et convertie en véritable ressource humaine
Notre association propose à ses adhérentes des modules gratuits d'empowerment et de reprise de confiance en soi sur d'autres critères que l'image et les compétences professionnelles
Nous intervenons auprès des entreprises avec une communication adaptée et tournée vers la proposition de potentiels insoupçonnés à l'heure où l'informatisation et la standardisation des process réduisent le champ des compétences humaines
Nous organisons des job-dating pour les candidates et les entreprises qui ont compris que la diversité est source de richesse et de performance.
Nous interpellons les pouvoirs publics sur des sujets majeurs comme la formation ou la gestion de la deuxième partie de carrière.
Créer un éco-système favorable à l'inclusion des femmes +45 ans dans le champ économique et social, aider ce groupe à sortir d'une invisibilité dangereuse et l'aider à conquérir la place qui est la sienne...
