DARES 2021
1 million de femmes +45 ans en recherche d'emploi en 2021
Les Seniores 4.0
NOS DATES CLES :
Mars 2023
Labellisation Bleu Blanc Zebre pour notre réseau d'ambassadrices en région
Février 2023
Opération de testing d'ampleur en Ile-de-France avec la Région, soutien de la présidente Valérie Pécresse
Mesurer la présence des femmes seniores parmi un échantillon de 1000 entreprises franciliennes
Octobre 2022
Prix Coup de Coeur Dapat, récompensant notre action auprès des femmes précaires hébergées en foyer
Mars 2022
Interview le Monde
Janvier 2022
Prix Maker de la Fondation Puig, récompensant le programme Expertes
Janvier- décembre 2021
Plaidoyers auprès de représentants officiels
Aout 2021
Interview Ouest France
Avril 2021
Table ronde avec la ministre Elisabeth Moreno avec l'association Force Femmes
4e trimestre 2020
Rencontres avec les représentants de la Nation pour les sensibiliser au sujet de l’exclusion économique et sociale des femmes 45/65 ans. Le risque de précarisation dans le contexte de crise est tangible d’où la nécessité d’aides spécifiques en correction des inégalités FH pénalisant fortement ce groupe en fin de carrière avec des propositions sur 3 axes :
- Incitation des employeurs à recruter ces profils
- Sécuriser les parcours professionnels
- Assurer à ce groupe un niveau décent de pension de retraite
Nouveaux partenariats avec des associations de formation dédiées aux profils féminins en y intégrant la mixité des métiers.
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Lancement de la1ère promotion du programme « les Expertes » : coaching, suivi et accompagnement des candidates en vue de leur réinsertion professionnelle.
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Déploiement de nouveaux projets artistiques « Pour un nouveau regard sur l’âge »...
Juillet 2020
Publication de la Tribune dans le Huffington Post « La France, Pays des Droits de l’Homme a un problème avec l’âge des femmes », plus de 5000 vues relayées sur les réseaux sociaux
Campagne sur les réseaux sociaux « On en parle ? » Plongée dans la réalité chiffrée de la situation professionnelle et économique de cette génération.
Juin 2020
Contribution du groupe au projet de La République en Marche «Reconstruire par l’Egalité» avec l’étude «Femmes de + 45ans et Emploi» proposant des mesures opérationnelles pour l’inclusion de ce groupe dans l’activité économique et abordant le problème de l’aidance.
Mai 2020
Visio- conférence avec le Haut commissaire à l’Inclusion, Thibaut de Guilly « les Femmes de +50 ans, atout de la Relance ? »
2020
Déclaration de l’ association en préfecture.
Lors du confinement, suite à l’épidémie Covid-19, le groupe publie la tribune « Sois précaire et tais-toi » alertant le gouvernement sur l’invisibilisation et la précarisation accélérée des femmes durant cette période. Il appelle à la reconstruction inclusive en signalant le fort investissement bénévole des femmes seniores et le manque de reconnaissance en réponse à cet engagement.
Plus de 500 signataires dont Mémona Hinterman, ancienne membre du CSA.
L’association est lauréate de la bourse Malakoff Humanis dans le cadre de sa 1ère campagne de crowfunding pour son programme
" Les Expertes "
Lancement du site internet de l’association.
2019
La Secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et à la lutte contre les discriminations, M. Schiappa, commande un rapport au Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle sur « les Femmes Seniors dans l’emploi » qui conclut à l’existence de nombreuses inégalités professionnelles systémiques entre femmes et hommes au fur et à mesure que les groupes avancent en âge
2018
Des femmes confrontées à d’importants obstacles de retour à l’emploi et engagées sur le sujet de l’Egalité F/H et la lutte contre les discriminations sexistes se constituent en groupe de réflexion. Elles interpellent les pouvoirs publics sur la question de l’exclusion des femmes seniores de l’emploi et la perspective d’une trappe de pauvreté pour cette génération alors que l’espérance de vie féminine se prolonge…
Le Laboratoire de l’Egalité inclut le groupe dans le panel de ses contributrices