Elle a travaillé et s'est arrêtée
dans sa carrière pour
s'occuper de ses enfants
Elle veut profiter de la vie et de sa retraite pour apprendre
Encore 23,2 années d'espérance de vie, 47% des femmes de cette génération vont dépasser les 90 ans
Elle remet en question le modèle senior
Grand mère à 52 ans
Se soigne et veut rester en forme le plus longtemps possible
Elle suit un traitement pour une maladie chronique et va à la gym
Le travail lui a offert la liberté,
elle est à la retraite à 62 ans
mais toujours active
Engagement limité
dans l'associatif

Elle travaille et
vise un équilibre entre vie
personnelle et professionnelle
A 60 ans, en pleine forme, elle veut un peu de temps pour elle
Toujours active, elle continue de travailler pour avoir assez de revenus pour profiter des prochaines 25 années d'espérance de vie
Elle ne rentre que dans la 3e partie de sa vie mais il en existe encore 2
Elle s'y prépare psychiquement et psychologiquement avec un coach
Grand mère à 56 ans minimum
Elle est en forme et suit un programme d'hygiène de vie depuis 25 ans
Le travail est une normalité, elle va prendre
sa retraite mais continuera de travailler
en free- lance ou à mi-temps
Fort engagement associatif
ou humanitaire

Aujourd'hui ?

Une nouvelle génération de femmes seniores qui ne peut trouver sa place dans une société encore influencée par l’apparence

Un monde professionnel bloqué par des préjugés sur les

compétences ou les performances

Une société invisibilisant une de ses composante essentielles

Une crise majeure renforçant des réflexes de repli

Et pourtant,

En 2020, 1 actif sur 3 a plus de 50 ans

En 2040, plus de 25% de la population

aura plus de 60 ans…

Il est sans doute temps de considérer les choses autrement…