DARES 2021

                                       Charte  de l’Inclusion Expertes Arcé

 

 

Cette charte s’adresse à l’ensemble des acteurs du monde de l’entreprise, des médias, de l’éducation, des sciences ou des arts du domaine privé ou public afin de mettre fin aux discriminations âgistes et sexistes frappant les femmes de +45 ans les exposant à un risque majeur d’invisibilité sociale et de précarisation économique.

 

Elle a pour but de créer un éco-système favorable et bienveillant vis-à-vis de l'âge au féminin, encore trop discriminé et d’anticiper la future démographie, caractérisée par la seniorisation et la féminisation de la population.

 

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Nous, actrices/acteurs du monde professionnel, entrepreneur.e.s, employeur.e.s, recruteur.e.s

 

1-  Considérons que l’âge d’une femmes n’est pas un obstacle à son intégration dans notre entreprise (ou toute autre structure organisée collectivement) et que son expérience spécifique est une contribution de qualité au développement de l’activité de notre groupe,

 

2 - Considérons qu’une femme de 45 ans et + doit avoir les mêmes perspectives de carrière, le même salaire et la même évolution de rémunération qu’un homme de 45 ans et +,

 

3 - Considérons qu’il n’y a pas de métier interdit aux femmes de 45 ans et + et nous engagons à promouvoir la mixité des métiers quel que soit l’âge des femmes ou des hommes concerné.e.s (sous réserve d’aptitude/ condition physique adéquate).

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Nous, médias, grand public ou spécialisés, agences de communications ou publicitaires, professionnels des Arts

 

4 - Nous engageons à ce que l’image de la femme, véhiculée dans nos articles, nos illustrations, nos campagnes, nos oeuvres corresponde à la réalité et n’exhorte pas systématiquement au jeunisme physique, en entretenant un reflet distordu de la réalité incompatible avec notre démographie et son évolution,

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5 - Considérons que l’âge n’est pas une punition et qu’il convient de le valoriser au même titre que les autres groupes sous peine d’invisibiliser une part croissante de notre société et de la conduire à une dislocation générationnelle.

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Nous, Président.e.s et Directeurs d’établissements d’éducation, scientifique ou de formation ou de groupes politiques

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6 - Nous engageons à promouvoir et appliquer la mixité stricte dans nos filières d’enseignement, de recherche ou de formation et à ne pas considérer qu’il y a des métiers réservés aux hommes et d’autres aux femmes.

 

7 - A ne pas discriminer les profils féminins de 45 ans et + et au contraire à soutenir les femmes de cette tranche d’âge, confrontées à des difficultés spécifiques ( retour à la vie active, aidance …)

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8- A oeuvrer à une représentation plus juste de la société dans toute sa diversité, dans nos rangs et nos organes de décision et à mettre fins aux pratiques sexistes et âgistes, contradictoires avec l’idée même de démocratie et de défense de l'égalité des chances républicaine.

 

 

9 - Nous, toutes et tous, signataires de cette charte de la Diversité Experte, sommes conscients que nous sommes toutes et tous différents et que de la combinaison de ces différences variées et diverses, naît la création et la richesse. 

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10 - Aussi, nous, toutes et tous, signataires de cette charte de la Diversité Experte, nous engageons pour une société plus inclusive, gage de justice et de performance socio-économique, en offrant à toutes et tous les mêmes chances d’épanouissement personnel et professionnel.